Đi lao động nước ngoài: Vì sao nhiều người Việt chọn ở lại hơn về nước?
Thu nhập cao gấp nhiều lần, chế độ phúc lợi tốt cùng cơ hội định cư nước ngoài lâu dài là một trong những yếu tố thúc đẩy nhiều lao động Việt lựa chọn đi lao động nước ngoài. Để hiểu rõ hơn lý do vì sao cùng phân tích chi tiết cụ thể xu hướng người Việt lao động nước ngoài trong những năm gần đây, mời quý vị theo dõi bài viết sau đây.
Xu hướng người Việt đi lao động nước ngoài trong những năm gần đây
Trong những năm gần đây, trung bình mỗi năm Việt Nam có khoảng 150,000 người lao động sang nước ngoài làm việc. Tính đến nay, có khoảng 700,000 lao động Việt đã và đang làm việc tại hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ khác nhau trong hơn 30 nhóm ngành nghề khác nhau.
Năm 2024, ước tính có khoảng 130,000 người Việt đi lao động nước ngoài. Trong đó:
- Nhật Bản: Khoảng 56,566 người;
- Đài Loan: Khoảng 43,690 người;
- Malaysia: 17,000 người;
- Hàn Quốc: 6,276 người;
- Trung Quốc: 1,704 người;
- Singapore: 1,040 người;
- Romania: 670 người;
- Hungary: 449 người;
- Thị trường khác: Số còn lại.
Đặc biệt là lao động Việt các quốc gia như Nhật Bản chiếm 43.5%, Đài Loan chiếm 33.6%, Malaysia chiếm 13.07%. Điều này cho thấy thị trường lao động tại các quốc gia này khá tiềm năng, đáp ứng được nhu cầu và lợi ích lao động của người Việt.
>> Tham khảo thêm:
- Người Việt định cư ở nước nào nhiều nhất? Mức sống là bao nhiêu?
- Định cư nước nào dễ nhất? Top 10 nước dễ định cư nhất cho người Việt 2024
- Có nên ra nước ngoài định cư không? Vì sao người Việt có xu hướng ra nước ngoài
Người Việt đến Nhật Bản nhiều nhất, đến Đài Loan, sau đó là Malaysia, v.v. để lao động làm việc.
Lý do nhiều người Việt chọn đi lao động nước ngoài
Có rất nhiều lý do khiến lao động Việt mong muốn ra nước ngoài làm việc. Dưới đây là các lý do phổ biến:
Thu nhập cao hơn, cải thiện chất lượng cuộc sống gia đình
Thu nhập cao hơn là lý do hàng đầu khiến nhiều người Việt lựa chọn ra nước ngoài làm việc. Nhờ mức lương tốt, không chỉ giúp cải thiện thu nhập, tích lũy thêm cho bản thân mà còn giúp gia đình cải thiện chất lượng cuộc sống. Để có góc nhìn chi tiết hơn, quý vị có thể so sánh mức lương tối thiểu tại Việt Nam với các quốc gia khác đã được quy đổi ra VNĐ theo thông tin được cập nhật trong bảng dưới đây.
Quốc gia |
Lương tối thiểu (triệu/tháng) |
Thời gian áp dụng |
Việt Nam |
3.45 – 4.96 triệu/tháng |
Từ tháng 07/2024 đến nay |
Nhật Bản |
23.8 – 35.1 triệu/tháng |
Từ tháng 10/2024 đến nay |
Đài Loan |
22.46 triệu/tháng |
Từ tháng 01/2025 |
Hàn Quốc |
35 triệu/tháng |
Từ tháng 01/2025 |
Trung Quốc |
9 triệu/tháng |
Từ tháng 01/2024 đến nay, chưa có cập nhật mới cho năm 2025 |
Singapore |
102.18 – 113.13 triệu/tháng |
Từ tháng 01/2025 |
Romania |
22.5 triệu/tháng |
Từ tháng 01/2025 |
Hungary |
18,78 – 22,53 triệu/tháng |
Từ tháng 01/2025 |
Malaysia |
9.68 triệu/tháng |
Từ tháng 02/2025 |
Không phủ nhận mức sống, mức sinh hoạt tại các quốc gia này cao hơn so với Việt Nam và tham khảo bảng số liệu trên có thể thấy mức lương tối thiểu khi làm việc tại các quốc gia này cao hơn so với Việt Nam cũng là điều dễ hiểu.
>>> Xem thêm:
Môi trường làm việc chuyên nghiệp
Ngoài việc cải thiện nguồn thu nhập và chất lượng sống, lao động Việt sang nước ngoài làm việc có nhiều cơ hội học hỏi, trau dồi kinh nghiệm, kỹ năng làm việc để nâng cao năng lực bản thân và tay nghề chuyên môn.
Không chỉ vậy, lao động Việt còn được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp với ý thức kỷ luật cao, tác phong công nghiệp và trình độ ngoại ngữ, kiến thức xã hội được nâng cao đáng kể.
Mặt khác, lao động Việt làm việc tại nước ngoài nhận được chế độ phúc lợi cao hơn, ngay cả trong thời kỳ suy thoái kinh tế cũng có thể được đảm bảo mức thu nhập ổn định.
Chính sách hỗ trợ lao động nước ngoài
- Chính sách đảm bảo mức lương ngang bằng với người lao động bản địa. Cụ thể, một số quốc gia như Úc, Canada và Mỹ yêu cầu chủ lao động bảo lãnh lao động nước ngoài sang làm việc phải cam kết việc trả lương tối thiểu bằng với lương của lao động địa phương trong cùng lĩnh vực, cũng như việc tuyển dụng này không ảnh hưởng đến thị trường lao động trong nước của họ. Các yêu cầu này nhằm giúp tạo sự công bằng trong thị trường lao động ở nước ngoài.
- Các chính sách bảo hiểm gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, v.v. nhưng đối với lao động nước ngoài theo diện tạm trú thì cần phải tự trang bị bảo hiểm thay vì được hỗ trợ như lao động theo diện thường trú.
- Các chính sách phúc lợi xã hội gồm:
- Hỗ trợ cấp thị thực thường trú cho các lao động làm việc nước ngoài lâu dài, nếu đáp ứng đầy đủ về các điều kiện theo quy định.
- Chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng nội bộ của đơn vị tuyển dụng.
- Bảo vệ quyền lợi của lao động nước ngoài. Chẳng hạn tại Úc, người lao động có thể ở lại Úc trong 6 – 12 tháng để theo đuổi vụ việc khiếu nại, bóc lột lao động.
- Hỗ trợ gia đình của lao động nước ngoài, bao gồm chính sách y tế, giáo dục hoặc kể cả hỗ trợ về nhà ở, chi phí sinh hoạt, ăn uống, v.v.
Bên cạnh đó, đi lao động nước ngoài, người Việt cũng gặp phải một số hạn chế nhất định như sau:
- Phải xa gia đình, xa người thân trong thời gian dài. Đây là thách thức đối với những người mới lập gia đình cần vượt qua, nhưng đổi lại sẽ được đền đáp bằng khoảng thời gian nghỉ ngơi kéo dài.
- Các công việc thường yêu cầu tính độc lập nhiều hơn nên có thể dẫn đến cảm giác cô đơn và nhớ nhà, đòi hỏi người lao động phải có sức khỏe tinh thần mạnh mẽ.
- Có thể phải làm việc trong môi trường khó khăn khắc nghiệt, nhưng bù lại thu nhập và các chế độ phúc lợi nhận được cao hơn.
- Gặp khó khăn ban đầu trong việc tiếp cận với dịch vụ chăm sóc y tế chuyên khoa, đặc biệt là đối với những bệnh cần chăm sóc y tế liên tục hoặc điều trị các bệnh lý có sẵn.
Mặt khác, về phía các nhà tuyển dụng cũng nhận được nhiều lợi ích khi sử dụng lao động nước ngoài bởi:
- Tiết kiệm chi phí thuê nhân sự làm việc.
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đến từ khắp nơi trên thế giới
- Giải quyết nhu cầu lao động, góp phần thúc đẩy nhanh hơn tiến độ của các dự án, sản phẩm.
Mức thu nhập tốt, môi trường làm việc chuyên nghiệp và chính sách hỗ trợ lao động nước ngoài tốt là các lý do chính khiến lao động Việt chọn ở lại hơn về nước
Tình trạng nhiều lao động Việt chọn ở lại hơn trở về nước
Số lượng người lao động Việt chọn ở lại hơn trở về nước ngày càng tăng cao, trong đó bao gồm cả tình trạng hết hạn hợp đồng và cư trú bất hợp pháp. Theo thống kê năm 2023, có tổng cộng khoảng 712,607 lao động Việt đi lao động nước ngoài, trong đó đến 46,677 người, chiếm khoảng 6% đã vi phạm hợp đồng và cư trú bất hợp pháp tại nước ngoài. Cụ thể như ở Hàn Quốc, tỷ lệ lao động Việt cư trú bất hợp pháp khá cao, riêng 5 tháng đầu năm 2024, đã có khoảng 3,200 lao động Việt bị xử lý tiền ký quỹ do có hành vi ở lại Hàn Quốc trái pháp luật sau khi kết thúc hợp đồng.
Nguyên nhân nhiều người Việt chọn ở lại hơn về nước
Ngày càng có nhiều lao động Việt lựa chọn ra nước ngoài làm việc và dưới đây là một số nguyên nhân phổ biến thúc đẩy họ đưa ra quyết định trên.
Thu nhập chênh lệch lớn
Thu nhập tốt chính là lý do tiên quyết khiến lao động Việt không trở về quê hương làm việc mà vẫn tiếp tục lựa chọn gắn bó, sinh sống tại nước ngoài. Theo số liệu thực tế cho thấy, mức thu nhập tối thiểu khi làm việc tại Việt Nam có sự chênh lệch rất lớn với các thị trường lao động khác. Dưới đây là bảng so sánh mức chênh lệch thu nhập của Việt Nam với một số quốc gia phổ biến.
Quốc gia |
Mức chênh lệch so với lương tối thiểu tại Việt Nam |
Nhật Bản |
20.35 – 30.14 triệu/tháng |
Đài Loan |
19.01 triệu/tháng |
Hàn Quốc |
31.55 triệu/tháng |
Trung Quốc |
5.55 triệu/tháng |
Singapore |
98.73 – 108.17 triệu/tháng |
Romania |
19.05 triệu/tháng |
Hungary |
15.33 – 17.57 triệu/tháng |
6.23 triệu/tháng |
Chênh lệch giữa mức lương của lao động ở Việt Nam với ở nước ngoài khá lớn, nhất là trong bối cảnh các quốc gia đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trong các lĩnh vực dịch vụ quốc tế, điều dưỡng, xây dựng, sản xuất, công nghệ, v.v.
Chất lượng cuộc sống
Chất lượng cuộc sống, bao gồm cả chế độ phúc lợi y tế, xã hội, môi trường giáo dục và môi trường sống cũng là một trong những yếu tố quyết định khả năng ở lại hơn về nước của lao động Việt, cụ thể:
Về hệ thống y tế và dịch vụ chăm sóc sức khỏe:
- Nhiều quốc gia là các nôi phát triển các loại thiết bị y tế hiện đại như máy chụp MRI, máy chụp CT-scan, robot phẫu thuật, hệ thống theo dõi sức khỏe từ xa, v.v.
- Đội ngũ y bác sĩ chất lượng, được đào tạo bài bản, chuyên sâu, luôn được cập nhật kiến thức mới và ứng dụng cơ sở vật chất kỹ thuật hiện đại, nhất là ở các quốc gia phương Tây như Mỹ, Úc, Thụy Sĩ, v.v.
- Dịch vụ chăm sóc y tế toàn diện cho thường trú nhân, công dân, đơn cử Úc có chế độ Medicare, Singapore có Medisave và Medishield hỗ trợ toàn diện trong vấn đề chăm sóc sức khỏe cho người dân sinh sống lâu dài tại đây.
- Nhiều quốc gia đã ứng dụng công nghệ số hóa tiên tiến, như Hàn Quốc sử dụng hệ thống hồ sơ bệnh án điện tử (EMR) chia sẻ thông tin y tế giữa các bệnh viện một cách dễ dàng, Mỹ có ứng dụng MyChart cho phép bệnh nhân theo dõi lịch sử bệnh, kết quả xét nghiệm và đặt lịch khám trực tuyến.
Về hệ thống giáo dục: Con cái được tiếp cận phương pháp giáo dục hiện đại, trong đó ưu tiên vận dụng các kỹ năng, trải nghiệm thực tế hơn là chỉ học lý thuyết suông. Mô hình giáo dục STEM là ví dụ điển hình. Ngoài ra, cơ sở vật chất được trang bị đầy đủ, chương trình giáo dục linh hoạt được thiết kế theo năng lực của từng học sinh là điểm cộng đối với hệ thống giáo dục ở các quốc gia phát triển như Thụy Sĩ, Úc, Mỹ và Canada.
Về hệ thống an ninh: Ứng dụng công nghệ vào việc quản lý, giám sát cũng như phối hợp giữa lực lượng cảnh sát với cộng đồng đảm bảo an toàn tuyệt đối cho cư dân sinh sống tại đây.
Cơ hội định cư lâu dài
Các quốc gia lớn như Úc, Mỹ, Canada, v.v. đều có chính sách chuyển đổi từ các loại visa tạm trú sang thường trú, tạo điều kiện cho lao động nước ngoài được tiếp tục ở lại quốc gia này làm việc và định cư, ổn định cuộc sống lâu dài. Thậm chí, sau thời gian dài sinh sống và làm việc có thể đủ điều kiện nhập quốc tịch, được hưởng trọn vẹn quyền lợi như người bản xứ.
Lo lắng vấn đề tái hòa nhập
Cuối cùng, sự khác biệt về môi trường làm việc, văn hoá và cách quản lý vận hành trong công việc cũng là một trong những lý do khiến người lao động ít muốn quay trở về quê hương sau khi lao động nước ngoài.
Lo lắng vấn đề tái hòa nhập, khác biệt về môi trường làm việc và nhu cầu sống là những lý do khiến nhiều người Việt chọn ở lại hơn về nước
Hệ quả nếu nhiều người Việt lao động nước ngoài chọn ở lại hơn về nước
Nhiều người Việt đi lao động nước ngoài chọn ở lại hơn về nước đều mang đến những ưu và nhược điểm nhất định. Chẳng hạn, lượng kiều hối gửi về nước nhiều hơn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống gia đình, cũng như phát triển kinh tế quốc gia. Ngoài ra, giữa Việt Nam với các quốc gia còn có thể mở rộng mối quan hệ hợp tác quốc tế, giao lưu văn hóa. Tuy nhiên, nếu xu hướng này ngày một gia tăng, mất đi tính cân bằng giữa lực lượng lao động trong và ngoài nước sẽ dẫn đến hệ quả thiếu hụt lao động tay nghề tương tự như ở một số quốc gia. Tại các quốc gia này, nguyên nhân lớn đến từ tỷ lệ sinh thấp, đất rộng, người thưa và chảy máu chất xám, không đủ lực lượng nhân sự cung ứng nhu cầu của thị trường lao động. Đặc biệt, có thể sẽ xảy ra tình trạng lao động cư trú bất hợp pháp ở nước ngoài, như Hàn Quốc, Úc trong thời gian vừa qua làm ảnh hưởng đến những người Việt có kế hoạch đến nước ngoài làm việc sau này.
Chính sách cân bằng lao động Việt trong tương lai
Việt Nam hiện đang triển khai nhiều chính sách nhằm cân bằng lực lượng lao động, tránh dẫn đến hệ quả thiếu hụt lao động như các quốc gia. Cụ thể gồm:
- Mở rộng cơ hội việc làm trong nước với mức lương hấp dẫn cùng chế độ đãi ngộ tốt. Các tập đoàn công nghệ kỹ thuật lớn như Samsung, Apple và nhiều doanh nghiệp quốc tế khác đang được khuyến khích đầu tư, mở ra hàng ngàn vị trí công việc cho lao động Việt.
- Nỗ lực đàm phán với các quốc gia khác để duy trì tỷ lệ lao động Việt trong một số ngành nghề nhất định và phát triển mạnh mẽ các chương trình hỗ trợ khởi nghiệp để tạo ra nhiều việc làm hơn góp phần cân bằng lao động.
Không phủ nhận những lợi ích do lao động nước ngoài mang lại dành cho người Việt, song cũng còn nhiều vấn đề cần cân nhắc kỹ lưỡng, như chi phí, thủ tục, thời gian chờ đợi, v.v. Vì vậy, lao động Việt cần tìm hiểu và lựa chọn đơn vị tư vấn, tuyển dụng uy tín nhằm tránh trường hợp bị lừa đảo, tiền mất tật mang.
Để nhận được tư vấn các chương trình lao động định cư, quý vị vui lòng liên hệ với đội ngũ chuyên viên của SI Group chúng tôi:
🏢: Tầng 44 Bitexco Financial Tower, 02 Hải Triều, Bến Nghé, Quận 1, HCM.
🏛️: Tầng 19, Capital Place, 29 Liễu Giai, Ba Đình, Hà Nội.
☎️: (+84)979 355 355
Khám phá thêm về SI Group
Facebook | Zalo | Linkedin | Youtube
>> XEM THÊM:
- Bằng cấp Việt Nam có được công nhận ở Mỹ không?
- Khám phá phong tục đón năm mới tại các quốc gia
- Đầu tư định cư nước ngoài thành xu hướng
- Úc tăng mức lương tối thiểu từ ngày 01/7/2024
- Mỹ cập nhật mức lương tối thiểu 2024
- Mức lương tối thiểu tại Canada năm 2025
- Di trú là gì? Các khái niệm và hình thức Di trú mới nhất
- Bảng xếp hạng hộ chiếu quyền lực nhất thế giới năm 2024
- Tổng hợp thông tin Chương trình định cư Malaysia mới nhất
Để được tư vấn chính xác, nhanh chóng và bảo mật, Quý khách liên hệ trực tiếp Hotline (+84) 979 355 355 hoặc để lại thông tin. Đội ngũ với hơn 20 năm kinh nghiệm của SI Group luôn sẵn sàng để kết nối và tư vấn miễn phí.