Cập nhật mức lương tối thiểu tại Mỹ năm 2026

Năm 2026 đánh dấu bước chuyển quan trọng trong chính sách tiền lương tại Mỹ, khi hàng loạt tiểu bang điều chỉnh mức lương tối thiểu nhằm ứng phó với áp lực lạm phát và chi phí sinh hoạt ngày càng gia tăng. Trong khi mức lương tối thiểu liên bang vẫn giữ nguyên ngưỡng 7.25 USD/giờ suốt gần hai thập kỷ, xu hướng tăng lương ở cấp tiểu bang đã trở thành động lực chính định hình thu nhập của người lao động trên toàn quốc. Những thay đổi này không chỉ tác động trực tiếp đến đời sống người lao động Mỹ, mà còn ảnh hưởng sâu rộng đến doanh nghiệp, thị trường lao động và cộng đồng người nhập cư đang sinh sống, làm việc hợp pháp tại Mỹ.

Toàn cảnh điều chỉnh lương tối thiểu tại Mỹ năm 2026

Chính sách lương tối thiểu tại Mỹ năm 2026 tiếp tục chứng kiến sự dịch chuyển rõ nét từ cấp liên bang sang cấp tiểu bang và địa phương. Theo các thống kê mới nhất, hơn 20 tiểu bang cùng hàng chục thành phố và quận hạt trên toàn nước Mỹ đã công bố kế hoạch tăng lương tối thiểu năm 2026. 

Tổng cộng, có tới 88 khu vực pháp lý bao gồm 22 tiểu bang và 66 thành phố, quận sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu ở các thời điểm khác nhau, trong đó phần lớn các đợt tăng có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Đáng chú ý, tại nhiều địa phương, mức lương tối thiểu mới đã đạt hoặc vượt ngưỡng 15 USD/giờ, tương đương gấp đôi mức lương tối thiểu liên bang hiện hành.

Nguyên nhân sâu xa của làn sóng điều chỉnh này xuất phát từ thực tế mức lương tối thiểu liên bang 7.25 USD/giờ đã “đóng băng” từ năm 2009 và không còn phản ánh đúng chi phí sinh hoạt tại nhiều khu vực, đặc biệt là các đô thị lớn. Dù lạm phát đã phần nào hạ nhiệt so với giai đoạn hậu đại dịch, áp lực về nhà ở, y tế, thực phẩm và dịch vụ thiết yếu vẫn là gánh nặng đối với người lao động thu nhập thấp. 

Trong bối cảnh Quốc hội Mỹ chưa đạt được đồng thuận về việc nâng lương tối thiểu toàn quốc, các tiểu bang và chính quyền địa phương đã chủ động sử dụng công cụ lập pháp và trưng cầu dân ý để điều chỉnh chính sách tiền lương phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội riêng của từng khu vực. Xu hướng này phản ánh rõ quá trình “phi tập trung hóa” chính sách tiền lương tại Mỹ, nơi vai trò điều tiết ngày càng được chuyển giao cho cấp tiểu bang nhằm đáp ứng linh hoạt hơn nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động.

Lộ trình điều chỉnh lương tối thiểu cho năm 2026 đã được công bố tại hơn 20 bang và hàng loạt địa phương trên khắp Hoa Kỳ.

19 tiểu bang tăng lương tối thiểu từ 01/01/2026

Trong nhóm các tiểu bang tăng lương tối thiểu tại Mỹ năm 2026, Washington, New York, California và Connecticut tiếp tục giữ vị thế dẫn đầu về mức lương tối thiểu. 

• Bang Washington đứng đầu cả nước với mức 17.13 USD/giờ, phản ánh chi phí sinh hoạt cao và chính sách lao động mang tính bảo vệ người làm công mạnh mẽ. 
• New York duy trì mức 17 USD/giờ tại các khu vực kinh tế trọng điểm như New York City, Long Island và Westchester, trong khi các khu vực còn lại của bang áp dụng mức 16 USD/giờ.
• California và Connecticut cũng nằm trong nhóm có mức lương cao nhất, tiệm cận ngưỡng 17 USD/giờ.

Đây đều là những bang có nền kinh tế lớn, tập trung nhiều ngành dịch vụ, công nghệ, sản xuất và chăm sóc sức khỏe – những lĩnh vực phụ thuộc đáng kể vào lao động hưởng lương theo giờ. Việc các bang này duy trì mức lương tối thiểu cao không chỉ nhằm hỗ trợ người lao động bản địa mà còn tạo ra sức hút đối với nguồn nhân lực từ các bang khác và người lao động nhập cư hợp pháp.

Các tiểu bang còn lại như thế nào? 

Bên cạnh làn sóng tăng lương tối thiểu đồng loạt từ ngày 01/01/2026, bản đồ tiền lương tại Mỹ vẫn cho thấy sự phân hóa rõ rệt. Một số tiểu bang lựa chọn lộ trình tăng lương theo năm, trong khi nhiều tiểu bang khác quyết định giữ nguyên mức lương hiện tại, phản ánh sự khác biệt về điều kiện kinh tế, chính trị và ưu tiên chính sách lao động tại từng khu vực.

Các bang dự kiến tăng lương vào cuối năm 2026

Không áp dụng mức tăng ngay từ đầu năm, Alaska, Florida và Oregon lựa chọn cách tiếp cận linh hoạt hơn, với lộ trình điều chỉnh diễn ra vào nửa cuối năm 2026.

Alaska và Florida đều đã ban hành luật tăng lương theo từng mốc thời gian cố định, nhằm giúp doanh nghiệp có thời gian thích ứng với chi phí lao động tăng lên. Florida, đặc biệt, tiếp tục thực hiện lộ trình tăng lương đã được cử tri thông qua từ trước, hướng đến mốc 15 USD/giờ trong những năm tới.

Riêng Oregon áp dụng mô hình lương tối thiểu phân theo khu vực, với các mức khác nhau cho khu vực đô thị, khu vực tiêu chuẩn và khu vực nông thôn. Mức lương năm 2026 tại bang này dao động từ khoảng 14.05 USD đến hơn 16 USD/giờ, tùy địa điểm làm việc. Cách tiếp cận này phản ánh nỗ lực cân bằng giữa chi phí sinh hoạt và khả năng chi trả của doanh nghiệp tại từng vùng.

Florida đang dần hiện thực hóa mục tiêu lương tối thiểu 15 USD/giờ qua việc duy trì lộ trình tăng trưởng

Những bang không tăng lương tối thiểu trong năm 2026

Bên cạnh các tiểu bang điều chỉnh lương tối thiểu, vẫn có một số tiểu bang giữ nguyên mức lương tối thiểu năm 2026, dù mức này cao hơn chuẩn liên bang 7.25 USD/giờ.

Các tiểu bang như Illinois, Maryland, Massachusetts, Delaware hay Nevada đã đạt mốc 15 USD/giờ trong những năm trước và lựa chọn tạm dừng tăng thêm để đánh giá tác động kinh tế.

Ngoài ra, một số bang tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu liên bang 7.25 USD/giờ, bao gồm Texas, Pennsylvania, North Carolina, Tennessee, Alabama và nhiều tiểu bang miền Nam khác. Đây thường là những khu vực có chi phí sinh hoạt thấp hơn mức trung bình toàn quốc, đồng thời có xu hướng thận trọng với việc tăng chi phí lao động.

Đáng chú ý, Georgia và Wyoming là hai trường hợp đặc biệt khi luật tiểu bang quy định mức lương danh nghĩa thấp hơn mức liên bang. Tuy nhiên, trên thực tế, người lao động tại hai tiểu bang này vẫn được hưởng tối thiểu 7.25 USD/giờ theo luật liên bang, cho thấy sự chồng chéo nhưng vẫn mang tính bảo vệ của hệ thống pháp luật Mỹ.

>>> CÓ THỂ QUÝ VỊ QUAN TÂM:

• Các bang miễn thuế thu nhập cá nhân ở Mỹ mới nhất 2026
• 5 thay đổi lớn trong chính sách nhập cư Mỹ năm 2026
• Định cư Mỹ 2025: Bức tranh toàn cảnh & câu chuyện thành công tại SI Group 

Tác động của việc tăng lương tối thiểu

Việc hàng loạt tiểu bang và địa phương điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2026 không chỉ là thay đổi về con số, mà còn tạo ra những tác động lan tỏa đến người lao động, doanh nghiệp và cả nhóm nhập cư đang tham gia thị trường lao động Mỹ.

Tác động đối với người lao động

Đối với người lao động, đặc biệt là nhóm làm việc trong các ngành dịch vụ, bán lẻ, sản xuất và chăm sóc, việc tăng lương tối thiểu giúp cải thiện thu nhập thực tế trong bối cảnh chi phí sinh hoạt vẫn duy trì ở mức cao sau giai đoạn lạm phát kéo dài. Mức lương từ 15 USD/giờ trở lên tại nhiều bang giúp người lao động có khả năng trang trải tốt hơn các chi phí cơ bản như nhà ở, y tế và sinh hoạt hằng ngày.

Tuy nhiên, tác động tích cực này không diễn ra đồng đều trên toàn nước Mỹ. Sự chênh lệch về mức lương tối thiểu giữa các bang và thậm chí giữa các thành phố trong cùng một bang khiến cơ hội kinh tế của người lao động phụ thuộc ngày càng nhiều vào yếu tố địa lý. Người làm việc tại các bang có mức lương cao như Washington, New York hay California sẽ có lợi thế rõ rệt hơn so với những khu vực vẫn giữ mức lương thấp.

Sự khác biệt về chính sách lương khiến những người làm việc tại California, New York hay Washington hưởng lợi nhiều hơn đáng kể

Tác động đối với doanh nghiệp

Ở chiều ngược lại, việc tăng lương tối thiểu đặt ra không ít thách thức cho doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ, nhà hàng, khách sạn, sản xuất và logistics. Chi phí nhân sự gia tăng buộc nhiều doanh nghiệp phải tái cấu trúc mô hình vận hành, điều chỉnh giá bán hoặc thu hẹp quy mô tuyển dụng.

Trong dài hạn, xu hướng này cũng thúc đẩy doanh nghiệp đẩy mạnh tự động hóa, ứng dụng công nghệ và tối ưu hóa năng suất lao động để bù đắp chi phí. Điều này có thể làm thay đổi cấu trúc thị trường lao động, khi nhu cầu đối với một số vị trí lao động phổ thông giảm dần, trong khi các vị trí đòi hỏi kỹ năng hoặc khả năng vận hành công nghệ lại gia tăng.

Tác động đối với người nhập cư và lao động nước ngoài

Đối với lao động nước ngoài nhập cư, việc tăng lương tối thiểu tại Mỹ năm 2026 có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Các chương trình như Visa EB-3, Visa H-2 và các diện lao động định cư Mỹ khác chịu ảnh hưởng trực tiếp, bởi mức lương là một trong những yếu tố cốt lõi trong hồ sơ tuyển dụng và bảo lãnh.

Trong bối cảnh mới, mức lương đề xuất không chỉ phản ánh thu nhập mà còn ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp bảo lãnh, tiến độ xử lý hồ sơ và quyết định lựa chọn bang làm việc của người lao động. Do đó, yếu tố lương trở thành một phần quan trọng trong chiến lược định cư, đòi hỏi người lao động và gia đình phải cân nhắc kỹ giữa mức thu nhập, chi phí sinh hoạt và cơ hội ổn định lâu dài tại tiểu bang lựa chọn.

Để cập nhật chính xác các thay đổi về lương tối thiểu tại Mỹ năm 2026, chính sách lao động và tác động đến các chương trình định cư Mỹ như Visa EB-3 và Visa EB-5, hãy liên hệ với các chuyên gia của SI Group để được tư vấn chi tiết:

🏢: Tầng 44 Bitexco Financial Tower, 02 Hải Triều, Bến Nghé, Quận 1, HCM.

🏛️: Tầng 19, Capital Place, 29 Liễu Giai, Ba Đình, Hà Nội.

☎️: (+84)979 355 355

Khám phá thêm về SI Group

Facebook | Zalo | Linkedin | Youtube

>>> XEM THÊM:

• 3 cách định cư Mỹ không cần bảo lãnh phổ biến nhất 2026
• Định cư Mỹ: Những điều cần biết [Update 2026]
• Mỹ tăng phí xử lý ưu tiên hồ sơ định cư từ 01/03/2026