USCIS điều chỉnh chính sách 2026: Tín hiệu tích cực cho lao động EB-3

Bắt đầu từ năm tài chính 2026, USCIS đồng loạt đưa ra các điều chỉnh quan trọng liên quan đến thị trường nhân sự quốc tế, bao gồm việc chấm dứt cơ chế tự động gia hạn Giấy phép lao động (EAD), siết chặt và hạn chế cấp visa lao động không định cư H-1B, đồng thời, cập nhật lịch Visa Bulletin tháng 12/2025. Đây là thách thức lớn đối với nhóm lao động nước ngoài đến Mỹ làm việc theo diện không định cư, nhưng cũng là cơ hội đối với lao động EB-3 mong muốn đến Mỹ làm việc lâu dài và sở hữu Thẻ xanh. Để hiểu vì sao như vậy, bài viết dưới đây phân tích rõ các vấn đề để những ai có kế hoạch định cư Mỹ diện EB-3 vững tin vào lựa chọn của mình. 

Chấm dứt tự động gia hạn Giấy phép lao động

Kể từ 30/10/2025, USCIS đã chính thức chấm dứt cơ chế tự động gia hạn Employment Authorization Document (EAD) đối với nhiều nhóm đương đơn xin gia hạn Giấy phép lao động.

Trước đây, khi nộp hồ sơ gia hạn EAD, lao động nước ngoài thuộc một số diện nhất định sẽ được tự động kéo dài hiệu lực thêm 180 ngày, cho phép tiếp tục làm việc trong thời gian chờ xét duyệt. Tuy nhiên, theo quy định tạm thời mới (Interim Final Rule) do USCIS thuộc DHS ban hành, cơ chế này chính thức bị loại bỏ, đồng nghĩa với việc mọi hồ sơ gia hạn EAD sẽ phải trải qua quy trình thẩm định và xét duyệt đầy đủ trước khi được tiếp tục cấp phép làm việc.

Theo USCIS, việc chấm dứt tự động gia hạn nhằm:

• Tăng cường sàng lọc và thẩm định kỹ lưỡng đối với lao động nước ngoài xin phép làm việc tại Mỹ. 
• Giảm tình trạng lợi dụng kẽ hở để duy trì trạng thái lao động khi chưa được kiểm tra đầy đủ.
• Ưu tiên bảo vệ thị trường lao động Mỹ, tránh nguy cơ cạnh tranh trực tiếp với người bản xứ.

Người phát ngôn USCIS Matthew Tragesser nhấn mạnh rằng: “Nhập cư hợp pháp hay bất hợp pháp đều có thể gây tổn hại nền tảng quốc gia nếu không được kiểm soát. Thị trường lao động Mỹ không thể chịu đựng tình trạng tràn vào thiếu kiểm soát, khiến tiền lương giảm và người dân mất đi cơ hội việc làm.”

Việc chấm dứt cơ chế tự động gia hạn EAD đồng nghĩa với việc lao động nước ngoài muốn xin gia hạn Giấy phép lao động sẽ phải chủ động nộp hồ sơ sớm hơn để tránh nguy cơ gián đoạn việc làm tại Mỹ, bởi USCIS sẽ không tự động kéo dài hiệu lực EAD cho đến khi hoàn tất quá trình thẩm định. Điều này tạo ra áp lực đáng kể lên những nhóm phụ thuộc nhiều vào EAD, đặc biệt là các diện không định cư, vì họ phải chứng minh đủ điều kiện và vượt qua các bước kiểm tra an ninh, hành chính trước khi được tiếp tục làm việc hợp pháp tại Mỹ. 

Chính sách mới tạo ra thách thức lớn đối với các lao động tạm trú, song lại mở ra cơ hội mới cho các lao động nước ngoài nhìn thẳng vào lộ trình ổn định và rõ ràng, nhận Thẻ xanh Mỹ thông qua diện lao động EB-3. Vì đối với lao động nước ngoài tạm trú, họ phải gia hạn EAD sau khi hết hạn để được phép tiếp tục làm việc tại Mỹ, song đối với lao động EB-3, quyền làm việc tại Mỹ là lâu dài và vô thời hạn. 

Hạn chế cấp visa lao động không định cư H-1B

Song song với việc ngừng tự động gia hạn EAD, USCIS tiếp tục tăng cường kiểm soát nhóm visa làm việc tạm thời, đặc biệt là H-1B – diện không định cư phổ biến cho nhân sự chuyên môn kỹ thuật, công nghệ, v.v. Đồng thời, yêu cầu nộp khoản thanh toán 100,000 USD để được cấp Visa H-1B. 

Vừa qua, USCIS đã triển khai một loạt cuộc điều tra quy mô lớn nhất lịch sử, nổi bật là chiến dịch chống gian lận Operation Twin Shield tại khu vực Minneapolis. Chiến dịch đã phát hiện các hành vi lạm dụng Visa H-1B, gian lận hôn nhân, gian lận visa du học và thậm chí một số trường hợp liên quan đến khủng bố.

Ngoài ra, USCIS đã phối hợp Bộ Tư pháp, FBI và nhiều cơ quan an ninh khác triệt phá đường dây xin tị nạn giả, buôn người và rửa tiền trị giá hàng triệu USD. Những động thái này cho thấy Chính phủ Mỹ đang chuyển hướng kiểm soát chặt chẽ hơn các diện thị thực tạm trú, với mục tiêu giảm thiểu lạm dụng và đảm bảo rằng chỉ những hồ sơ đủ điều kiện rõ ràng mới được xem xét.

Mặc dù chính sách này ảnh hưởng trực tiếp đến nhóm lao động tạm trú, nhất là Visa H-1B, nhưng đây lại là tín hiệu tích cực đối với lao động diện EB-3 và người sử dụng lao động Mỹ bởi tính ổn định. 

Cập nhật Visa Bulletin tháng 12/2025 

Visa Bulletin tháng 12/2025 ghi nhận sự dịch chuyển nhẹ tại Bảng A (Lịch phỏng vấn) mang tín hiệu tích cực đối với nhóm lao động định cư, đặc biệt là diện EB-3 lao động phổ thông (Other Workers). 

So với tháng 11/2025, nhóm lao động EB-3 Other Workers đến từ Việt Nam (nhóm còn lại) đã tiến từ ngày 15/7/2021 lên ngày 01/8/2021, nhanh thêm 2 tuần. Vì điều kiện lao động định cư EB-3 phổ thông tương đối đơn giản, nên số lượng nộp hồ sơ ứng tuyển lớn, dẫn đến tình trạng tồn đọng kéo dài là điều hiển nhiên. Dù vậy, việc dịch chuyển lên thêm 2 tuần tại Bảng A được xem là một trong những bước tiến đối với USCIS trong việc xử lý hồ sơ tồn đọng.

Visa Bulletin Bảng A (Lịch phỏng vấn) của tháng 11/2025

Visa Bulletin Bảng A (Lịch phỏng vấn) của tháng 12/2025

Nhìn sang các quốc gia lớn gồm Trung Quốc và Ấn Độ, để thấy rằng Việt Nam vẫn đang trong nhóm các quốc gia được xử lý hồ sơ nhanh hơn.

Lịch phỏng vấn nhích lên dù chỉ 2 tuần là tín hiệu tích cực, cho thấy lao động EB-3 đang gặp nhiều thuận lợi. Nếu xu hướng này tiếp tục trong vài tháng tới, người nộp đơn có thể kỳ vọng thời gian chờ đợi được rút ngắn, đặc biệt đối với các hồ sơ có Priority Date trong giai đoạn 2021-2022.

Mặc dù có sự dịch chuyển nhẹ về thời gian đối với nhóm lao động EB-3 phổ thông tại Bảng A, nhưng tại Bảng B (Ngày mở đơn) lại không có sự thay đổi nào.

Visa Bulletin Bảng B (Ngày mở đơn) của tháng 11/2025

Visa Bulletin Bảng B (Ngày mở đơn) của tháng 12/2025

Bảng B tiếp tục “đứng yên” hai tháng liên tiếp cho thấy USCIS đang chủ động kiểm soát tốc độ tiếp nhận hồ sơ mới trong bối cảnh hạn ngạch cấp EB-3 chịu áp lực lớn do tồn đọng kéo dài nhiều năm. Đứng trước tình hình này, những hồ sơ có Priority Date gần mốc tại Bảng B nên chủ động hoàn thiện trước hồ sơ quan trọng để có thể nộp ngay khi có yêu cầu.

Những điều lao động EB-3 cần lưu ý

Mặc dù hiện tại lao động EB-3 gặp nhiều lợi thế hơn so với nhóm lao động tạm trú khác, nhưng cũng cần lưu ý những điều sau đây để tránh phát sinh các vấn đề tiêu cực làm ảnh hưởng đến quá trình xét duyệt hồ sơ cũng như lộ trình nhận Thẻ xanh Mỹ.

• Theo dõi Visa Bulletin hằng tháng

Đứng trước bối cảnh chính sách nhập cư Mỹ đang thay đổi mạnh mẽ dưới thời chính quyền Tổng thống Donald Trump, việc theo dõi Visa Bulletin hằng tháng là điều cần thiết đối với tất cả ứng viên diện EB-3. Đây là công cụ duy nhất giúp người nộp hồ sơ biết được thời điểm hồ sơ của mình có đủ điều kiện để được xử lý và dự đoán khả năng dịch chuyển trong những tháng tiếp theo.

Visa Bulletin cập nhật Bảng A (Final Action Dates) và Bảng B (Dates for Filing). Trong đó, Bảng A cho biết thời điểm xét duyệt xếp lịch phỏng vấn, trong khi Bảng B cho biết thời điểm mở hồ sơ đã nộp để xem xét. Các mốc thời gian tại hai bảng này có thể “nhảy vọt”, đứng yên hoặc thậm chí lùi lại (retrogression), vì vậy việc theo dõi thường xuyên là cần thiết để không bỏ lỡ các thông tin quan trọng.

Người có Priority Date gần chạm đến ngày được công bố trên Visa Bulletin nên sẵn sàng chuẩn bị đầy đủ hồ sơ để tránh chậm trễ khi USCIS yêu cầu.

• Kiểm tra sức khỏe trước khi có kế hoạch định cư 

Để đảm bảo lao động nước ngoài nhập cư không trở thành “gánh nặng xã hội” cho hệ thống phúc lợi Hoa Kỳ, mới đây, USCIS ban hành quy định mới trao quyền cho các viên chức lãnh sự phải xem xét kỹ vấn đề sức khỏe của người nhập cư, không chỉ tại thời điểm xét duyệt mà bất kỳ lúc nào trong tương lai. Đồng thời, bổ sung một số loại bệnh có thể xem xét để từ chối cấp visa định cư Mỹ. 

Điều này đồng nghĩa rằng nếu không muốn bị từ chối hồ sơ vì lý do sức khỏe, người nộp hồ sơ phải tự chứng minh mình có khả năng tự chi trả chi phí y tế nếu không may mắc bệnh, không phụ thuộc vào nguồn trợ cấp công và không mắc các bệnh lý có thể trở thành gánh nặng dài hạn cho Chính phủ Mỹ. 

Kiểm tra sức khỏe định kỳ, đánh giá các yếu tố rủi ro và chuẩn bị tài chính vững vàng sẽ giúp đương đơn giảm thiểu rủi ro bị từ chối hồ sơ vì lý do sức khỏe theo hướng dẫn mới của USCIS.

• Cẩn trọng khi chia sẻ các thông tin trên mạng xã hội 

Chỉ riêng trong năm tài chính 2025, USCIS đã thực hiện 12,502 cuộc kiểm tra mạng xã hội, cho thấy mức độ giám sát chặt chẽ chưa từng có. 

USCIS hiện đã và đang tăng cường rà soát lịch sử hoạt động trực tuyến của người nộp đơn để xác định liệu họ có từng bày tỏ quan điểm, ủng hộ hay tham gia những nội dung mang tính chống Mỹ, cực đoan hoặc gây lo ngại về an ninh hay không. Những thông tin này có thể trở thành yếu tố bất lợi trong quá trình USCIS đánh giá hồ sơ theo thẩm quyền tùy ý.

Vì vậy, để tránh bị từ chối hồ sơ vì lý do này, các ứng viên nộp hồ sơ định cư Mỹ cần duy trì hình ảnh phù hợp và thận trọng khi đăng hoặc chia sẻ nội dung trên các nền tảng trực tuyến, tránh những phát ngôn gây hiểu nhầm.

Ứng viên chương trình định cư EB-3 cần thận trọng khi chia sẻ các thông tin hoặc phát ngôn cá nhân lên mạng xã hội

Mỹ đang siết chặt các chính sách nhập cư, điều này có thể thấy rõ thông qua các điều chỉnh mới trong năm tài chính 2026 của USCIS. Đây là thách thức lớn đối với nhóm lao động bất hợp pháp, lao động tạm trú, nhưng cũng là cơ hội đối với nhóm lao động định cư, đặc biệt là EB-3. Để đảm bảo quá trình nộp và xét duyệt hồ sơ diễn ra thuận lợi trong bối cảnh chính sách có nhiều thay đổi nhanh chóng và phức tạp, các ứng viên EB-3 cần theo dõi sát sao các cập nhật mới từ USCIS, chủ động chuẩn bị hồ sơ, kiểm soát sức khỏe và thận trọng với các thông tin chia sẻ trên mạng xã hội. 

Chuẩn bị đúng ngay từ đầu sẽ giúp rút ngắn thời gian chờ, giảm thiểu rủi ro bị từ chối và tăng khả năng được chấp thuận hồ sơ. Nếu quý vị đang có kế hoạch định cư Mỹ theo diện EB-3, việc đồng hành cùng đơn vị uy tín với nhiều năm kinh nghiệm là yếu tố then chốt để đảm bảo hồ sơ mạnh, chuẩn và phù hợp với chính sách mới nhất. Hãy liên hệ với SI Group ngay hôm nay để được tư vấn chi tiết lộ trình cá nhân hoá cho cả gia đình:

🏢: Tầng 44, Bitexco Financial Tower, 02 Hải Triều, P. Sài Gòn, TP. Hồ Chí Minh

🏛️: Tầng 19, Capital Place, 29 Liễu Giai, P. Ngọc Hà, TP. Hà Nội

☎️: (+84)979 355 355

Khám phá thêm về SI Group

Facebook | Zalo | Linkedin | Youtube