Thị thực Vàng 5 triệu USD tác động thế nào đến các doanh nghiệp Mỹ?

Chính quyền Trump công bố Chương trình Thị thực Vàng mới cấp quyền thường trú nhân Mỹ và mở ra lộ trình trở thành công dân Mỹ bằng cách đầu tư tối thiểu 5 triệu USD. Đề xuất ​​này được thiết lập để thay thế Chương trình đầu tư EB-5, chương trình lâu đời cấp Thẻ xanh Mỹ cho nhà đầu tư nước ngoài vào các doanh nghiệp Mỹ và tạo ra việc làm. Ông Trump đã mô tả Chương trình EB-5 là đầy rẫy những điều vô nghĩa, bịa đặt và gian lận, với lý do ngưỡng đầu tư 800,000 USD là quá thấp.

Trong khi nhiều quốc gia, như Vương Quốc Anh và Tây Ban Nha cung cấp các Chương trình Thị thực Vàng – Chương trình đầu tư sở hữu quyền cư trú, động thái của Mỹ là chưa từng có về quy mô và đánh dấu sự thay đổi đáng kể trong chính sách nhập cư. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia nhân sự hiện đang phân tích Thị thực Vàng trị giá 5 triệu USD này có ý nghĩa gì đối với các đơn vị tuyển dụng nhân tài quốc tế. Dưới đây, chúng tôi xem xét những tác động chính của Chương trình Thị thực Vàng đối với các chiến lược tuyển dụng, khả năng tiếp cận các nhóm nhân tài toàn cầu và bối cảnh rộng hơn của Chương trình làm việc định cư Mỹ. 

Tác động của Thị thực Vàng đến các doanh nghiệp Mỹ

Chuyển từ khả năng tạo việc làm sang định cư Mỹ dựa trên sự giàu có

Đề xuất Thị thực ​​Vàng đánh dấu sự chuyển dịch trong hệ thống nhập cư dựa trên việc làm tại Mỹ – từ ưu tiên đầu tư gắn liền với việc tạo việc làm (như Chương trình EB-5) sang ưu tiên sự giàu có trước mắt. 

Theo Chương trình EB-5, một nhà đầu tư nước ngoài phải đầu tư tối thiểu 800,000 đến 1,050,000 USD vào một doanh nghiệp Mỹ và tạo ra 10 việc làm tại Mỹ để sở hữu Thẻ xanh Mỹ. Chương trình mới bãi bỏ mọi yêu cầu tạo việc làm trực tiếp; thay vào đó, các ứng viên chỉ cần đóng góp 5 triệu USD vào Ngân sách Nhà nước (sau khi được thẩm tra) để được hưởng đặc quyền thường trú.

Sự thay đổi này làm dấy lên mối lo ngại rằng sẽ có ít người nhập cư khởi nghiệp hơn đến đây để xây dựng doanh nghiệp. Trong khi các nhà đầu tư EB-5 phải chứng minh vốn của họ sẽ tạo ra việc làm tại Mỹ, thì Thị thực Vàng giống như dịch vụ trợ giúp cho những người cực kỳ giàu có, không có phúc lợi việc làm tại địa phương nào được đảm bảo.

Hạn chế khả năng lấp đầy khoảng trống nhân sự có tay nghề cao

Đối với các doanh nghiệp đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân tài trong các lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật hoặc chăm sóc sức khỏe, Thẻ Vàng không mang lại nhiều sự hỗ trợ trực tiếp. 

Điều quan trọng cần lưu ý là Chương trình Thị thực Vàng đang nhắm đến các nhà đầu tư nước ngoài giàu có, không phải là lao động tay nghề. Việc tuyển dụng nhân sự quốc tế thông thường, chẳng hạn một nhà phát triển phần mềm từ Ấn Độ hoặc kỹ sư từ Châu Âu, không phải là mục tiêu của chương trình, trả lương để thu hút người nhập cư trị giá 5 triệu USD.

Ngoài ra, việc xóa bỏ dần Chương trình EB-5 sẽ chặn đứng lộ trình thay thế mà một số chuyên gia trước đây đã sử dụng để vượt qua tình trạng tồn đọng visa làm việc định cư Mỹ. Trừ khi họ là những người cực kỳ giàu có, hầu hết các chuyên gia nước ngoài có tay nghề cao sẽ vẫn phụ thuộc vào sự bảo lãnh của chủ lao động.

Thị thực Vàng không hỗ trợ tuyển dụng lao động tay nghề cao, nhắm đến nhà đầu tư giàu có, gây khó khăn cho doanh nghiệp thiếu nhân sự kỹ thuật, công nghệ, chăm sóc sức khỏe.

Khả năng cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài toàn cầu

Sự thay đổi chính sách có thể ảnh hưởng đến cách Mỹ được nhìn nhận trên thị trường thu hút nhân tài toàn cầu. Các quốc gia như Canada, Úc và Vương Quốc Anh tích cực thu hút lao động tay nghề thông qua các chính sách nhập cư hiệu quả, trong khi Mỹ tập trung thu hút nhà đầu tư nước ngoài giàu có. Nếu Mỹ ưu tiên thị thực nhà đầu tư hơn thị thực lao động, họ có thể mất đi những chuyên gia có trình độ cao, những người tìm kiếm các giải pháp thay thế nhanh hơn và ít tốn kém hơn ở nơi khác.

Các doanh nghiệp Mỹ nên làm gì trong bối cảnh hiện nay?

Thường xuyên cập nhật thông tin 

Theo dõi chặt chẽ những thay đổi trong chính sách định cư và đánh giá cách chúng có thể ảnh hưởng đến các chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp — thông qua sự thay đổi về khả năng tiếp cận nhân tài có kỹ năng hay những thay đổi trong các kênh tuyển dụng. Thực tế, điều này có nghĩa là thường xuyên xem xét cách các chính sách mới nổi có thể thay đổi nhu cầu tuyển dụng, kế hoạch đào tạo hoặc thậm chí là dự báo kinh doanh dài hạn của doanh nghiệp. Để giúp định hình môi trường chính sách thuận lợi, hãy cân nhắc tham gia các liên minh ngành hoặc Hiệp hội doanh nghiệp như Phòng Thương mại Mỹ, Hiệp hội các nhà sản xuất quốc gia hoặc các nhóm theo ngành cụ thể như TechNet. Các tổ chức này tích cực vận động cải cách chính sách nhập cư để đảm bảo nguồn lao động tay nghề ổn định.

Tận dụng các loại visa làm việc truyền thống

Vì Thẻ Vàng có thể không đáp ứng hầu hết nhu cầu tuyển dụng, nên các nhà tuyển dụng phải tiếp tục sử dụng các lộ trình thị thực hiện có. Lên kế hoạch sớm cho hồ sơ H-1B và O-1 có thể giúp các doanh nghiệp có thể giữ chân nhân tài làm việc và định cư tại Mỹ. 

Mở rộng chiến lược tuyển dụng toàn cầu

Với tình hình nhập cư không chắc chắn của Mỹ, các công ty nên đa dạng hóa chiến lược tuyển dụng bằng cách thành lập các văn phòng vệ tinh tại các quốc gia thân thiện hơn với nhập cư. Thúc đẩy chương trình di chuyển toàn cầu giúp duy trì khả năng tiếp cận nhân tài quốc tế, ngay cả khi chính sách của Mỹ thay đổi.

Kết luận

Thị thực Vàng 5 triệu USD của Tổng thống Trump đại diện cho sự thay đổi táo bạo so với các chương trình làm việc định cư truyền thống. Mặc dù Chương trình Thẻ Vàng có thể thu hút các nhà đầu tư siêu giàu, nhưng không giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt nhân tài trong các ngành nghề, lĩnh vực quan trọng. Các đơn vị tuyển dụng nên duy trì sự linh hoạt, ủng hộ các cải cách nhập cư rộng rãi hơn trong khi tận dụng tối đa các lựa chọn thị thực hiện có. Trong những năm tới, chúng ta sẽ xem liệu Thẻ Vàng có thúc đẩy kinh tế như những người kiến ​​tạo ra chúng đã hình dung hay không, nhưng hiện tại, các doanh nghiệp Mỹ phải chủ động theo dõi xu hướng nhập cư, điều chỉnh các chiến lược tuyển dụng và đa dạng hóa các kênh cung cấp nhân tài của mình để đảm bảo lợi thế cạnh tranh trên thị trường toàn cầu.

Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin đến quý vị quan tâm Chương trình Thị thực Vàng 5 triệu USD trong thời gian tới. Để được tư vấn và cập nhật lộ trình định cư Mỹ phù hợp với bối cảnh hiện nay, quý vị vui lòng liên hệ với đội ngũ chuyên viên của chúng tôi:

🏢: Tầng 44 Bitexco Financial Tower, 02 Hải Triều, Bến Nghé, Quận 1, HCM.

🏛️: Tầng 19, Capital Place, 29 Liễu Giai, Ba Đình, Hà Nội.

☎️: (+84)979 355 355

Khám phá thêm về SI Group

Facebook | Zalo | Linkedin | Youtube

>>> XEM THÊM:

• Nhà đầu tư EB-5 sẽ thế nào khi chương trình sắp kết thúc? 
• Liệu Thẻ Vàng có thể thay thế Chương trình EB-5 không?
• Thẻ Vàng của ông Trump khác với Chương trình EB-5 thế nào?
• Tín hiệu mới cho các nhà đầu tư EB-5 trước thềm Mỹ công bố Thị thực Vàng 
• Ông Trump dự kiến chấm dứt Chương trình EB-5, thay thế Thẻ Vàng trị giá 5 triệu USD
• Tổng quan dự đoán thay đổi trong chính sách định cư Mỹ 2025
• Tổng thống Trump đắc cử, cơ hội mới cho các nhà đầu tư EB-5
• Cơ hội và thách thức đầu tư bất động sản quốc tế 2025