Chính sách di trú của Mỹ sẽ thay đổi ra sao sau sự kiện truy quét của ICE vào nhà máy Hyundai tại Georgia?

Ngày 4/9/2025, Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan Hoa Kỳ (ICE) đã tiến hành một trong những chiến dịch truy quét nhập cư quy mô lớn nhất trong nhiều năm trở lại đây, tại hai nhà máy sản xuất linh kiện pin của tập đoàn Hyundai và LG đặt tại bang Georgia. Hơn 457 người bị bắt giữ với cáo buộc làm việc trái phép, trong đó có hơn 300 công dân Hàn Quốc. Hình ảnh những người lao động bị còng tay và dẫn giải lên xe chuyên dụng nhanh chóng lan truyền trên truyền thông quốc tế, tạo ra làn sóng phản ứng dữ dội từ cả phía công chúng và chính phủ Hàn Quốc.

Xuất hiện tại phiên điều trần ở Quốc hội trước khi lên đường sang Mỹ, Ngoại trưởng Hàn Quốc Cho Hyun nhấn mạnh đây là một “vấn đề rất nghiêm trọng” mà phía Hàn Quốc hoàn toàn không lường trước được. Ngay cả những đảng phái vốn có quan điểm thân Mỹ tại Hàn Quốc cũng phải gọi sự kiện này là “thảm họa ngoại giao chưa từng có”. Về phía cộng đồng doanh nghiệp, nhiều chuyên gia chỉ ra rằng cuộc truy quét này đang phản ánh một mâu thuẫn sâu sắc trong chính sách của Hoa Kỳ: trong khi chính phủ Mỹ khuyến khích thu hút đầu tư nước ngoài nhằm phục hồi ngành sản xuất nội địa, thì lại thiếu vắng một hệ thống thị thực lao động phù hợp để hỗ trợ cho chính những doanh nghiệp đó.

Cơ quan quản lý di trú Hoa Kỳ tiến hành đột kích tại Ellabell, Georgia (Nguồn: ICE)

Sự kiện ngày 4/9 không chỉ là một biến cố pháp lý, mà còn là lời cảnh tỉnh về tính không đồng bộ trong chính sách nhập cư của Mỹ hiện nay. Liệu hệ thống thị thực hiện tại vốn bị giới hạn nghiêm ngặt và thiếu linh hoạt có đang trở thành rào cản đối với dòng vốn FDI và chiến lược tái công nghiệp hóa của Hoa Kỳ?

Mâu thuẫn giữa thu hút đầu tư và chính sách thị thực của Mỹ

Vụ đột kích nhà máy Hyundai và LG tại bang Georgia không phải là một sự kiện ngẫu nhiên, mà phản ánh một bất cập mang tính hệ thống trong chính sách nhập cư và thị thực lao động của Hoa Kỳ. Trong nhiều năm qua, chính phủ Mỹ đã tích cực khuyến khích đầu tư nước ngoài vào lĩnh vực sản xuất, đặc biệt là trong các ngành công nghệ cao và năng lượng sạch. Tuy nhiên, đi kèm với dòng vốn là nhu cầu cấp thiết về nhân lực có kỹ năng phù hợp, và đây chính là điểm nghẽn lớn nhất.

Hiện tại, các loại thị thực lao động dành cho người nước ngoài như H-1B (cho lao động tay nghề cao) hay H-2B (cho lao động thời vụ) đều đang bị giới hạn nghiêm ngặt về số lượng, thời gian và điều kiện phê duyệt. Việc đáp ứng đủ yêu cầu và chờ đợi phê duyệt các diện visa này là điều gần như bất khả thi đối với các doanh nghiệp FDI trong bối cảnh cần vận hành dây chuyền sản xuất đúng tiến độ và chuẩn kỹ thuật.

Cơ sở sản xuất xe điện Hyundai Metaplant ở Ellabell, Georgia (Nguồn: CNN)

Chính vì vậy, nhiều doanh nghiệp trong đó có các tập đoàn Hàn Quốc đầu tư tại Mỹ, buộc phải tìm kiếm giải pháp tạm thời bằng cách sử dụng visa du lịch ngắn hạn hoặc chương trình miễn thị thực (ESTA) để đưa công nhân sang Mỹ. Tuy nhiên, đây không phải là giải pháp hợp pháp cho mục đích lao động, và về lâu dài lại trở thành nguyên nhân trực tiếp dẫn đến các chiến dịch truy quét nhập cư như vừa qua.

Giáo sư Paik Wooyeal từ Đại học Yonsei (Seoul) đã phân tích và chỉ rõ nghịch lý nội tại trong chính sách của Mỹ: Mỹ mời gọi các nhà đầu tư nước ngoài đổ hàng tỷ USD vào nền kinh tế, nhưng lại không cung cấp cho họ một cơ chế hợp pháp để đưa nhân lực sang vận hành doanh nghiệp. Đó là một sự mâu thuẫn căn bản. Chính nghịch lý này khiến cho không chỉ các doanh nghiệp gặp khó khăn, mà còn đặt chính quyền Mỹ vào thế khó khi phải chọn giữa bảo vệ lợi ích kinh tế và duy trì chính sách nhập cư bảo thủ.

Siết chặt nhập cư bất hợp pháp để mở rộng con đường định cư hợp pháp tại Mỹ

Trong nhiệm kỳ trước và cả trong chiến dịch tranh cử hiện tại, ông Trump không ngần ngại khẳng định mục tiêu siết chặt nhập cư bất hợp pháp là điều kiện tiên quyết để bảo vệ biên giới, trật tự xã hội và ưu tiên công dân Mỹ.

Tuy nhiên, song song với chính sách mạnh tay với người lao động không giấy tờ, chính quyền Trump dường như đang mở ra dư địa để thúc đẩy các diện thị thực lao động hợp pháp, trong đó có EB-3. Đây là diện thị thực dành cho lao động có tay nghề và lao động phổ thông muốn làm việc dài hạn tại Hoa Kỳ, vốn vẫn duy trì vai trò quan trọng trong việc đáp ứng thiếu hụt nhân lực trong nhiều ngành nghề tại Mỹ như sản xuất, xây dựng, dịch vụ nhà hàng – khách sạn, chăm sóc sức khỏe…

Hoa Kỳ sẽ có thể mở rộng các diện thị thực lao động hợp pháp, bao gồm Visa EB-3

Từ những gì đang diễn ra, đặc biệt là chiến dịch truy quét quy mô lớn gần đây tại các nhà máy do doanh nghiệp Hàn Quốc vận hành có thể dự đoán rằng chính quyền Trump đang từng bước tạo dựng một “hành lang pháp lý sạch” cho thị trường lao động Mỹ: mạnh tay xử lý các trường hợp sai phạm, nhưng đồng thời mở rộng cửa cho các hồ sơ hợp pháp, minh bạch và có kiểm soát.

Ba thay đổi lớn được giới quan sát kỳ vọng có thể xảy ra trong thời gian tới liên quan đến EB-3 bao gồm:

• Tăng hạn ngạch hàng năm: Do nhu cầu thị trường vẫn lớn, trong khi chính sách siết người nhập cư bất hợp pháp đang tạo ra khoảng trống lao động nhất định, việc nâng số lượng visa EB-3 được cấp hàng năm là một bước đi hợp lý về mặt chiến lược.
• Rút ngắn thời gian xét duyệt: Với áp lực phục hồi nền sản xuất trong nước và hỗ trợ doanh nghiệp FDI, việc rút gọn quy trình và giảm thời gian chờ xét visa có thể sẽ được ưu tiên trong gói cải cách hành chính sắp tới.
• Thiết lập cơ chế minh bạch cho lao động nước ngoài có tay nghề: Việc định nghĩa rõ ràng và nhất quán đối tượng được xét duyệt theo diện EB-3 sẽ góp phần bảo vệ người lao động, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng đúng người, đúng nhu cầu mà không cần “lách luật”.

Như vậy, thay vì xem các cuộc truy quét gần đây như một dấu hiệu tiêu cực, đây có thể được nhìn nhận như bước đệm để xây dựng một hệ sinh thái thị thực lao động hợp pháp, trong đó EB-3 là một trong những công cụ chiến lược của chính quyền Trump trong giai đoạn mới.

Đây có phải là “thời điểm vàng” để mở hồ sơ EB-3?

Trong bối cảnh chính sách siết chặt lao động nhập cư trái phép đang được đẩy mạnh, thị thực EB-3 diện lao động tay nghề, vốn được xét duyệt hợp pháp theo đúng lộ trình luật định, là một trong những con đường an toàn, minh bạch và bền vững nhất để làm việc và định cư tại Hoa Kỳ.

Điều đáng lưu ý là các đợt truy quét của ICE gần đây hoàn toàn không ảnh hưởng tới những ứng viên diện EB-3. Trái lại, những hồ sơ EB-3 được duyệt ngay từ đầu bởi Bộ Lao động và Sở Di trú Mỹ (USCIS), sau đó tiếp tục trải qua quy trình bảo lãnh và phỏng vấn lãnh sự rõ ràng, minh bạch. Đây chính là lý do vì sao EB-3 không chỉ đảm bảo tính hợp pháp mà còn mở ra lộ trình thẻ xanh rõ ràng cho cả gia đình, bao gồm vợ/chồng và con dưới 21 tuổi.

Vì sao thời điểm hiện tại được xem là “giai đoạn vàng” để nộp hồ sơ EB-3?

• Chính quyền Trump đang phát tín hiệu rõ ràng về việc đẩy mạnh nhập cư lao động hợp pháp như một phần trong chiến lược phục hồi ngành sản xuất trong nước.
• Thị trường lao động Mỹ vẫn thiếu hụt nhân lực trầm trọng ở nhiều nhóm ngành, từ sản xuất, xây dựng, đến dịch vụ chăm sóc, vốn đều nằm trong danh mục tuyển dụng phổ thông EB-3.
• Việc nộp hồ sơ sớm ngay trong giai đoạn 2025 giúp ứng viên tận dụng quỹ thời gian xét duyệt đang có xu hướng cải thiện, trước khi các đợt “sóng đầu tư” vào cuối năm làm tăng số lượng hồ sơ và kéo dài thời gian xử lý.

Gợi ý chiến lược cho người Việt

Nếu quý vị đang ấp ủ kế hoạch làm việc và sinh sống lâu dài tại Hoa Kỳ, thì giai đoạn hiện tại chính là thời điểm cần hành động. Lựa chọn EB-3 không chỉ là lối đi an toàn về mặt pháp lý, mà còn là chiến lược dài hạn trong bối cảnh chính trị – pháp lý đang liên tục biến động. Hành động sớm không chỉ giúp tránh rủi ro mà còn mở rộng cơ hội thụ hưởng chính sách tích cực trong thời gian tới.

Hãy liên hệ đội ngũ cố vấn di trú SI Group để được đánh giá hồ sơ và xây dựng lộ trình EB-3 phù hợp với điều kiện cá nhân, cập nhật những thay đổi chính sách mới nhất từ chính quyền Mỹ và tận dụng lợi thế về thời gian ngay hôm nay:

🏢: Tầng 44, Bitexco Financial Tower, 02 Hải Triều, P. Sài Gòn, TP. Hồ Chí Minh

🏛️: Tầng 19, Capital Place, 29 Liễu Giai, P. Ngọc Hà, TP. Hà Nội

☎️: (+84)979 355 355

Khám phá thêm về SI Group

Facebook | Zalo | Linkedin | Youtube

>>> XEM THÊM:

• Định cư Mỹ diện EB-3 có phải là “Xuất khẩu lao động” không?
• Gia đình định cư Mỹ diện EB-3: Con có thể tiếp cận Ivy League với học phí 0 đồng?
• EB-3 ngành nào thu nhập cao và dễ đi Mỹ nhất? Hướng dẫn chọn ngành chuẩn 2025