https://sigroup.vn/wp-content/themes/sigroup/assets/images/ic-seach.png
Tin tức

Canada tăng lương tối thiểu đối với LMIA kể từ ngày 08/11/2024

Quốc gia: Định cư Canada
Chương trình: TIN TỨC CẬP NHẬT
Người đăng: Trần Quỳnh Trâm Cập nhật: 21/11/2024

Canada vừa ban hành ngưỡng lương mới đối với Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA), có hiệu lực từ ngày 08/11/2024.

Thay đổi này ảnh hưởng đến các nhà tuyển dụng tại tất cả tỉnh bang và vùng lãnh thổ Canada, điều chỉnh tiêu chí lương tối thiểu được sử dụng để xác định xem công việc của lao động nước ngoài thuộc nhóm lương cao hay lương thấp trong Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP).

Việc tăng ngưỡng lương phản ánh cam kết của Canada đối với các chính sách lao động công bằng, đồng thời đáp ứng nhu cầu của lạm phát và bối cảnh kinh tế đang thay đổi. Ngưỡng lương mới theo từng tỉnh bang và vùng lãnh thổ tăng khoảng 20% so với mức hiện tại, điều này có thể tác động đến quy trình tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp trong các lĩnh vực khác nhau.

Hiểu rõ về mức lương tối thiểu mới đối với LMIA 

Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (Temporary Foreign Worker Program – TFWP) của Canada cho phép các nhà tuyển dụng thuê lao động nước ngoài ở những lĩnh vực thiếu lao động tại Canada. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng phải trải qua quy trình Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (Labour Market Impact Assessment – LMIA) để đánh giá tác động của việc thuê lao động nước ngoài tạm thời đối với thị trường lao động Canada.

Quy trình LMIA bao gồm hai luồng chính:

  1. Luồng Lương Cao (High-Wage Stream): Dành cho các công việc có mức lương ngang bằng hoặc cao hơn ngưỡng quy định của tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ.
  2. Luồng Lương Thấp (Low-Wage Stream): Dành cho các công việc có mức lương thấp hơn ngưỡng quy định của tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ.

Kể từ ngày 08/11/2024, ngưỡng lương để xác định liệu đơn LMIA thuộc luồng lương cao hay lương thấp đã tăng 20% tại tất cả tỉnh bang và vùng lãnh thổ. Các nhà tuyển dụng hiện cần đảm bảo rằng mức lương mà họ đưa ra phù hợp với các ngưỡng mới khi thuê lao động nước ngoài tạm thời. Các ngưỡng lương cập nhật cho từng tỉnh và vùng lãnh thổ được liệt kê chi tiết dưới đây:

Tỉnh bang/lãnh thổ

Đối với đơn xin LMIA trước ngày 08/11/2024

Đối với các đơn xin LMIA có hiệu lực từ ngày 08/11/2024 trở đi 

Alberta

29.50 CAD

35.40 CAD

British Colombia

28.85 CAD

34.62 CAD

Manitoba

25 CAD

30 CAD

New Brunswick

24.04 CAD

28.85 CAD

Newfoundland và Labrador

26 CAD

31.20 CAD

Vùng Lãnh thổ Tây Bắc

39.24 CAD

47.09 CAD

Nova Scotia

24 CAD

28.8 CAD

Nunavut

35 CAD

42 CAD

Ontario

28.39 CAD

34.07 CAD

Đảo Hoàng Tử

24 CAD

28.80 CAD

Quebec

27.47 CAD

32.96 CAD

Saskatchewan

27 CAD

32.4 CAD

Yukon

36 CAD

43.2 CAD 

Những thay đổi về ngưỡng lương LMIA theo từng tỉnh bang 

Dưới đây là phân tích chi tiết về một số thay đổi đáng chú ý tại các khu vực cụ thể và tác động của chúng đối với thị trường lao động địa phương:

Alberta 

Ngưỡng lương tăng từ 29.5 lên 35.4 CAD. Alberta, với nhu cầu cao về lao động có kỹ năng trong các lĩnh vực như năng lượng, công nghệ và xây dựng, có thể chứng kiến sự thay đổi trong phương thức tuyển dụng của các nhà tuyển dụng khi họ điều chỉnh để đáp ứng yêu cầu mới.

British Columbia (B.C)

Các nhà tuyển dụng tại B.C phải đưa ra mức lương tối thiểu 34.62 CAD cho các vị trí lương cao, so với mức trước đây là 28.85 CAD. Việc tăng này phù hợp với chi phí sinh hoạt đang tăng ở tỉnh bang và nhằm thu hút lao động nước ngoài có tay nghề trong các ngành công nghệ, chăm sóc sức khỏe, và dịch vụ.

Ontario

Ngưỡng lương đã tăng từ 28.39 lên 34.07 CAD. Các doanh nghiệp tại các trung tâm đô thị như Toronto, Ottawa, và Hamilton có thể phải đối mặt với áp lực cạnh tranh để đáp ứng mức lương cao cho các công việc đang có nhu cầu lớn trong lĩnh vực công nghệ thông tin (IT), chăm sóc sức khỏe, và tài chính.

Quebec

Tại Quebec, ngưỡng lương đã tăng từ 27.47 lên 32.96 CAD. Sự thay đổi này có thể ảnh hưởng đến các nhà tuyển dụng trong các lĩnh vực sản xuất, khách sạn và dịch vụ. Quebec cũng tập trung thu hút nhân tài nói tiếng Pháp, điều này làm gia tăng sự cạnh tranh cho các vị trí lương cao tại tỉnh bang.

Saskatchewan và Manitoba

Ngưỡng lương đã tăng lên 32.4 CAD ở Saskatchewan và 30 CAD ở Manitoba. Với nền kinh tế dựa trên nông nghiệp và tài nguyên thiên nhiên, các nhà tuyển dụng tại tỉnh bang có thể cần điều chỉnh thang lương, đặc biệt là cho các vai trò trong lĩnh vực nông nghiệp, khai khoáng và vận tải.

Tác động của những thay đổi này đối với nhà tuyển dụng và lao động nước ngoài

Các ngưỡng lương mới được đưa ra nhằm đảm bảo rằng lao động nước ngoài nhận được mức lương cạnh tranh, phù hợp với thị trường lao động địa phương. Sau đây là những thay đổi có thể ảnh hưởng đến người sử dụng lao động và TFW:

Tác động đối với nhà tuyển dụng

Điều chỉnh ngân sách và mức lương:

  • Các nhà tuyển dụng phải đánh giá lại ngân sách của mình cho các vị trí yêu cầu lao động nước ngoài.
  • Với mức ngưỡng lương tăng 20%, một số doanh nghiệp có thể phải điều chỉnh mức lương được đề xuất để đáp ứng yêu cầu của luồng lương cao.

Đơn giản hóa quy trình LMIA:

  • Các đơn đăng ký trong luồng lương cao thường có yêu cầu khác biệt, chẳng hạn như kế hoạch đào tạo hoặc chuyển đổi để thuê và đào tạo lao động Canada trong tương lai.
  • Các nhà tuyển dụng trước đây đưa ra mức lương gần sát ngưỡng lương cao cũ có thể đủ điều kiện cho luồng này nếu điều chỉnh mức lương theo ngưỡng mới.

Cân nhắc theo từng ngành nghề:

  • Các ngành nông nghiệp, khách sạn, xây dựng và bán lẻ – nơi lao động nước ngoài đóng vai trò quan trọng – có thể đối mặt với chi phí vận hành tăng do yêu cầu lương cao hơn.
  • Tại một số khu vực, các doanh nghiệp phụ thuộc vào lao động nước ngoài lương thấp có thể cần xem xét lại chiến lược tuyển dụng và mức lương của mình.

Điều gì chờ đón lao động nước ngoài tại Canada?

Các ngưỡng lương mới phản ánh nỗ lực của Canada nhằm đảm bảo rằng lao động nước ngoài nhận được mức lương phù hợp với chi phí sinh hoạt và xu hướng kinh tế địa phương.

Lao động nước ngoài được tuyển dụng và làm việc theo Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) sẽ được hưởng mức lương cao hơn, giúp hòa nhập tốt hơn vào xã hội Canada và hỗ trợ lộ trình trở thành thường trú nhân Canada nếu muốn.

Mức lương tăng đồng nghĩa với việc lao động nước ngoài có thể nhận được mức đãi ngộ cạnh tranh hơn so với lao động bản địa, làm tăng tính hấp dẫn của thị trường lao động Canada.

Lao động có mức lương cao hơn dễ dàng đáp ứng điều kiện của các chương trình nhập cư kinh tế, vốn ưu tiên những công việc lương cao.

Ngưỡng lương LMIA mới, áp dụng từ ngày 08/11/2024 đánh dấu sự thay đổi trong cách Canada tiếp cận nguồn lao động nước ngoài. Các nhà tuyển dụng phải điều chỉnh lại chiến lược để đáp ứng mức lương mới, đặc biệt trong các ngành nghề có tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng. Những thay đổi này không chỉ giúp lao động nước ngoài được trả lương công bằng mà còn duy trì khả năng tiếp cận nhân tài mà nhà tuyển dụng đang cần.

Việc Canada tiếp tục cải thiện các chính sách nhập cư và lao động cho thấy cam kết trong việc xây dựng lực lượng lao động hòa nhập và phù hợp với nền kinh tế.
Để thích nghi với những thay đổi này, cả nhà tuyển dụng và lao động nước ngoài cần chủ động tìm hiểu và đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn việc làm đang thay đổi của Canada.

Các tin tức liên quan
Liên Hệ Tư Vấn
Điều làm nên khác biệt của SI Group chính là từng giải pháp được cá nhân hóa phù hợp với nhu cầu, điều kiện riêng biệt của từng Quý khách hàng. Chúng tôi cung cấp giải pháp tối ưu nhất dành riêng cho Quý khách, đồng thời cam kết tỷ lệ thành công và thời gian hoàn thành cho từng dịch vụ.
Để được tư vấn chính xác, nhanh chóng và bảo mật, Quý khách liên hệ trực tiếp Hotline (+84) 979 355 355 hoặc để lại thông tin. Đội ngũ với hơn 20 năm kinh nghiệm của SI Group luôn sẵn sàng để kết nối và tư vấn miễn phí.