Úc điều chỉnh quy định Visa 482 SID và 186 TRT kể từ 29/11/2025

Bộ Nội vụ Úc vừa ban hành quy định mới về Visa 482 (Skills in Demand Visa) và Visa 186 diện chuyển tiếp tạm trú (Temporary Residence Transition Stream) nhằm tăng cường tính nhất quán và bảo đảm tính minh bạch của các chương trình định cư Úc diện tay nghề. Cơ quan này cho biết các điều chỉnh mới đều phù hợp với nghĩa vụ quốc tế của Úc và góp phần hoàn thiện hành lang pháp lý cho các chương trình định cư Úc diện tay nghề.

Bài viết dưới đây tổng hợp các thay đổi quan trọng, phân tích tác động thực tế đối với lao động nước ngoài có kế hoạch làm việc và định cư tại Úc theo Visa 482 SID và Visa 186 diện chuyển tiếp tạm trú, đồng thời đưa ra những khuyến nghị cần thiết. 

Bộ Nội vụ Úc cập nhật quy định mới cho Visa 482 SID và Visa 186 chuyển tiếp, tác động trực tiếp đến lao động nước ngoài có kế hoạch định cư Úc diện tay nghề.

5 điểm mới đáng chú ý liên quan đến Visa 482 SID và Visa 186 TRT

Những điểm mới đáng chú ý bao gồm: Mở rộng phạm vi hủy Visa 482 SID, làm rõ định nghĩa người được bảo lãnh chính & phụ, quy định lại các trường hợp chấm dứt nghĩa vụ của doanh nghiệp bảo lãnh, cho phép xem xét lại quyết định từ chối cấp Visa 482 SID nộp từ bên ngoài Úc và sửa đổi điều kiện cấp Visa 186 TRT. Cụ thể như sau:  

Mở rộng phạm vi hủy Visa 482 SID

Kể từ ngày 29/11/2025, Visa 482 SID được bổ sung vào danh sách có thể bị hủy nếu doanh nghiệp, chủ bảo lãnh vi phạm nghĩa vụ của mình, bao gồm các trường hợp: 

• Cung cấp thông tin không chính xác hoặc gây hiểu lầm;
• Không thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh;
• Bị đình chỉ hoặc cấm bảo lãnh;
• Quan hệ lao động đã chấm dứt.

Điều chỉnh này nhằm đảm bảo nhà tuyển dụng tuân thủ các quy định pháp luật lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi người lao động nước ngoài nhập cư.

Làm rõ khái niệm người được bảo lãnh chính và phụ

Các định nghĩa mới phân biệt rõ:

• Người được bảo lãnh chính: Người lao động trực tiếp được bảo lãnh theo thị thực SID;
• Người được bảo lãnh phụ thuộc: Thành viên gia đình đi kèm dựa trên mối quan hệ với người lao động chính.

Thay đổi này đảm bảo các nghĩa vụ bảo lãnh (bao gồm chi phí hồi hương) được áp dụng thống nhất giữa các loại thị thực tay nghề.

Các trường hợp doanh nghiệp bảo lãnh chấm dứt nghĩa vụ

Doanh nghiệp bảo lãnh chỉ chấm dứt nghĩa vụ khi:

• Người lao động hoặc người phụ thuộc rời khỏi lãnh thổ Úc; hoặc
• Họ chuyển sang loại visa hợp lệ khác.

Quy định này giúp minh bạch thời điểm kết thúc trách nhiệm, tránh phát sinh rủi ro pháp lý không cần thiết cho doanh nghiệp bảo lãnh.

Xem xét lại quyết định từ chối cấp Visa 482 SID nộp từ bên ngoài Úc 

Các hồ sơ xin visa SID nộp từ ngoài nước Úc, nếu bị từ chối, sẽ được quyền khiếu nại lên Tòa án Xét duyệt Hành chính (ART). Việc bổ sung này giúp mở rộng quyền tiếp cận pháp lý cho người nộp đơn trong trường hợp kết quả xét duyệt không như mong đợi.

Siết điều kiện cấp Visa 186 TRT

Để được cấp Visa 186 TRT, lao động nước ngoài phải đảm bảo đã làm việc đủ 2 năm với doanh nghiệp bảo lãnh được công nhận. Trường hợp làm việc tại các doanh nghiệp bảo lãnh không được công nhận sẽ không được tính vào thời gian làm việc đủ điều kiện để cấp Visa 186 TRT.

Các thay đổi mới của Visa 482 SID và 186 TRT, đặc biệt là điều kiện siết chặt thời gian làm việc 2 năm và khả năng bị hủy visa nếu doanh nghiệp vi phạm, ảnh hưởng trực tiếp đến lộ trình định cư của lao động nước ngoài.

Ai bị ảnh hưởng bởi điều chỉnh mới? 

Điều chỉnh mới tác động trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của chủ doanh nghiệp bảo lãnh và lao động nước ngoài có liên quan, bao gồm:

• Lao động nước ngoài đang giữ Visa 482 (SID) và có kế hoạch xin Visa 186 TRT;
• Lao động nước ngoài đã làm việc với doanh nghiệp không phải là bảo lãnh được phê duyệt;
• Bác sĩ, giám đốc điều hành cấp cao hoặc người lao động trong nhóm được miễn trừ trước đây. Vì trước đây các đối tượng đó từng được hưởng cơ chế linh hoạt, còn sắp tới phải tuân theo quy trình chặt chẽ hơn là làm việc đúng đủ 2 năm cho một đơn vị bảo lãnh đã được phê duyệt nếu muốn nộp hồ sơ xin lên thường trú theo Visa 186 TRT;
• Doanh nghiệp chưa đăng ký trở thành bảo lãnh chính thức;

Điều chỉnh mới ảnh hưởng trực tiếp lao động giữ Visa 482 SID, đặc biệt là nhóm đối tượng từng được miễn trừ như bác sĩ, giám đốc điều hành và những người muốn xin Visa 186 TRT nhưng chưa làm đủ 2 năm cho doanh nghiệp bảo lãnh được phê duyệt.

SI Group đưa ra khuyến nghị  

Để đảm bảo lộ trình lên thường trú nhân Úc đúng hạn, chúng tôi khuyến nghị quý vị cần lưu ý:

• Tìm kiếm đúng chủ doanh nghiệp bảo lãnh khi làm hồ sơ định cư Úc diện tay nghề vì nếu họ vi phạm quy định sẽ mất quyền bảo lãnh, dẫn đến visa bị hủy giữa chừng.
• Hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, nhất là quyền được khiếu nại khi không may bị từ chối cấp Visa 482 SID. 
• Trường hợp đang có kế hoạch chuyển tiếp lên thường trú nhân theo Visa 186 TRT thì cần làm việc với đúng chủ bảo lãnh đã được phê duyệt và làm việc đủ thời gian quy định, nếu không dễ mất trắng thời gian đã tích lũy để đủ điều kiện cấp visa. 

Kết luận

Tuy là điều chỉnh nhỏ nhưng tác động lớn đến nhóm lao động nước ngoài có kế hoạch định cư Úc diện tay nghề 482 SID hay chuyển tiếp lên thường trú Úc theo diện 186 TRT và chủ bảo lãnh liên quan. Thế nên chủ động cập nhật mới các quy định liên quan là yếu tố then chốt giúp quý vị loại rủi ro pháp lý, sớm đến Úc làm việc và định cư. 

Nếu quý vị đang gặp vấn đề trong việc tìm kiếm công việc với chủ bảo lãnh lao động Úc đã được phê duyệt, hãy liên hệ ngay với đội ngũ SI Group để được tư vấn hỗ trợ: 

🏢: Tầng 44, Bitexco Financial Tower, 02 Hải Triều, P. Sài Gòn, TP. Hồ Chí Minh

🏛️: Tầng 19, Capital Place, 29 Liễu Giai, P. Ngọc Hà, TP. Hà Nội

☎️: (+84)979 355 355

Khám phá thêm về SI Group

Facebook | Zalo | Linkedin | Youtube

>>> XEM THÊM: 

• Giới thiệu danh sách job ưu tiên định cư Úc 
• Cập nhật lệ phí xin visa định cư Úc 2026
• Kinh nghiệm định cư Úc ngành chế biến thịt năm 2025 cho người Việt
• Chúc mừng gia đình chị N.T. trở thành thường trú nhân Úc theo lộ trình Visa 482 (TSS) – Visa 186
• Úc thay đổi yêu cầu về trình độ tiếng Anh đối với Visa Skill in Demand