Úc cập nhật kế hoạch hành động chiến lược di cư mới nhất
Kế hoạch hành động dưới đây bao gồm tiến độ thực hiện và các cam kết cũng như thời gian tham vấn các lĩnh vực cần cải cách trong tương lai.
|
Hành động |
Thang đo |
Cam kết |
Thời gian thực hiện |
|
Nhắm đến mục tiêu di cư tay nghề tạm thời để giải quyết nhu cầu kỹ năng và thúc đẩy dịch chuyển của người lao động |
Nâng cao ngưỡng thu nhập tối thiểu dòng tay nghề di cư tạm thời (TSMIT) từ $53,900 đến $70,000 |
Đã có. |
Từ tháng 7/2023 |
|
Lộ trình trở thành thường trú nhân đối với những người nắm giữ visa tay nghề tạm trú. |
Từ tháng 11/2023 |
||
|
Phát triển dòng visa tay nghề mới đáp ứng nhu cầu tuyển dụng (Skill in Demand) với lộ trình rõ ràng để trở thành thường trú nhân. |
Cam kết mới |
Cuối năm 2024 |
|
|
Phát triển lộ trình dành cho các chuyên gia (Specialist Skill) đổi mới và tạo ra việc làm |
|||
|
Phát triển lộ trình dành cho tay nghề cốt lõi (Core Skill) nhằm đạt mục tiêu đáp ứng nhu cầu của lực lượng lao động. |
|||
|
Thiết lập tiêu chí ngưỡng thu nhập để duy trì tính trọn vẹn của hệ thống. |
Tiêu chí dành cho diện TSMIT từ 1/7/2024. |
||
|
Kiểm tra thị trường lao động để giảm bớt tính phức tạp. |
Lực lượng lao động Úc thay đổi vào cuối năm 2023. Triển khai hiệu lực thi hành từ 4 đến 6 tháng vào cuối năm 2024. |
||
|
Áp dụng cách tiếp cận 3 bên phối hợp với nhau dựa trên bằng chứng để xác định nhu cầu kỹ năng. |
Cuối năm 2024 |
||
|
Thiết lập thỏa thuận cấp độ dịch vụ tốt nhất về thời gian xử lý và lộ trình hiện đại hóa để cạnh tranh tốt hơn về mặt thu hút nhân tài. |
Giữa cuối năm 2024 |
||
|
Xem xét cách tốt nhất để quản lý lao động được trả lương thấp hơn với các yêu cầu kỹ năng thiết yếu. |
Chờ đợi cải cách trong tương lai |
Tham vấn để bắt đầu sớm hơn vào giữa thu 2024. |
|
|
Định hình lại lao động tay nghề cư trú lâu dài nhằm thúc đẩy sự phát triển trong tương lai dài hạn. |
Nghiên cứu cải cách bài kiểm tra đánh giá thang điểm di trú mới nhằm xác định rõ hơn mục tiêu di cư, thúc đẩy sự phát triển lâu dài của nước Úc. |
Chờ đợi cải cách trong tương lai |
Bản thảo luận được ban hành vào đầu năm 2024 |
|
Xem xét phát triển dòng visa Tay nghề Đổi mới để thúc đẩy tăng trưởng các ngành mũi nhọn quốc gia. |
Tham vấn để bắt đầu trước giữa năm 2024. |
||
|
Tăng cường tính minh bạch và chất lượng giáo dục quốc tế |
Giới thiệu bộ tiêu chí đo lường đầu tiên nhằm phát triển tính minh bạch trong giáo dục quốc tế và hỗ trợ các sinh viên chân chính. |
Đã có. |
Đang thực hiện. |
|
Nâng cao yêu cầu tiếng Anh bắt buộc để cải thiện chất lượng trải nghiệm giáo dục sinh viên và giảm thiểu vấn nạn bóc lột tại nơi làm việc. |
Cam kết mới |
Đầu năm 2024. |
|
|
Giám sát chặt chẽ và có mục tiêu với các đơn xin visa du học từ các đơn vị tiềm ẩn rủi ro cao. |
Theo định hướng của Bộ trưởng, ưu tiên xử lý visa từ cuối năm 2023. Thực hiện bài kiểm tra sinh viên chân chính từ đầu năm 2024. |
||
|
Để giảm tình trạng lạm dụng hệ thống visa du học Úc, tăng cường kiểm tra tính trung thực của đơn vị cung cấp dịch vụ. |
Cuối năm 2023 |
||
|
Tăng cường các yêu cầu đối với đơn vị giáo dục quốc tế. |
Năm 2024 |
||
|
Hạn chế chuyển đổi visa nhằm đảm bảo tính minh bạch của hệ thống và thúc đẩy tình trạng cư trú tạm thời vĩnh viễn. |
Sớm hơn giữa năm 2024 |
||
|
Chú trọng và đơn giản hóa visa dành cho đối tượng tốt nghiệp tạm thời. |
Giữa năm 2024. |
||
|
Hỗ trợ sinh viên quốc tế tốt nghiệp nhận thấy được tiềm năng của họ |
Chờ đợi cải cách trong tương lai. |
Tham vấn để bắt đầu sớm hơn giữa năm 2024. |
|
|
Chống lại tình trạng bóc lột lao động và lạm dụng visa |
Đưa ra những luật lệ mới để trừng phạt những nhà tuyển dụng thiếu trung thực |
Đã có. |
Thực hiện từ giữa năm 2024 Đang chờ Quốc hội thông qua Luật |
|
Hỗ trợ người lao động nhập cư bằng cách đưa ra các biện pháp bảo vệ tình trạng hủy visa và tạo cơ hội cho người nhập cư từng bị bóc lột. |
Thực hiện từ giữa năm 2024 |
||
|
Các cơ quan di cư được quản lý chặt chẽ hơn nhằm hạn chế tối đa các hoạt động trái với đạo đức. |
Đang thực hiện. |
||
|
Giúp người nhập cư hiểu rõ quyền lợi tại môi trường làm việc nhằm giảm thiểu tình trạng bóc lột lao động. |
Đang thực hiện. |
||
|
Đã thiết lập ưu tiên thời gian thực để xử lý các loại visa bảo vệ. |
Đang thực hiện. |
||
|
Đồng bộ hệ thống thông tin và nâng cấp trang tin của Bộ Nội vụ |
Đang thực hiện. |
||
|
Phát triển hệ thống đăng ký công khai cho doanh nghiệp bảo lãnh được phê duyệt để theo dõi và giám sát |
Cam kết mới |
Thực hiện cuối năm 2024 theo kế hoạch với dòng visa tay nghề theo yêu cầu (SID) |
|
|
Tăng cường tính minh bạch trong quy trình đăng ký bảo lãnh của doanh nghiệp |
Chờ đợi cải cách trong tương lai |
Tham vấn để bắt đầu vào sớm hơn giữa năm 2024. |
|
|
Cải thiện việc giám sát và tuân thủ sau nhập cư, bao gồm cả việc phối hợp cùng hệ thống thuế |
Đang thực hiện |
||
|
Lập kế hoạch di cư để đảm bảo phân bổ lao động đúng chỗ |
Lập kế hoạch di cư với tầm nhìn dài hạn để quản lý tốt tình trạng nhập cư với sự phối hợp với bang và vùng lãnh thổ |
Cam kết mới |
Nội các đã thông qua vào tháng 8/2023 để phát triển dài hạn kế hoạch di cư. Đang tiến hành tham vấn với chính quyền bang và vùng lãnh thổ. |
|
Hợp tác với Bang và vùng lãnh thổ để đảm bảo kế hoạch dân số phù hợp với dữ liệu và hệ thống dự báo tốt nhất sẵn có. |
Đang thực hiện. |
||
|
Thiết lập vai trò cho Tổ chức Việc làm và Kỹ năng Úc trong việc xác định nhu cầu tay nghề bằng cách sử dụng bằng chứng, bao gồm cả lời khuyên từ các cơ cấu 3 bên. |
Thực hiện vào cuối 2024. |
||
|
Cải thiện phương pháp đánh giá tay nghề để tạo thêm cơ hội cho người nhập cư. |
Thực hiện sớm hơn giữa năm 2024. |
||
|
Khởi động chương trình để cải thiện việc tiếp cận hệ thống di cư. |
Thực hiện đầu năm 2024. |
||
|
Thêm đánh giá và giám sát dựa trên bằng chứng, có sự hợp tác từ 3 bên. |
Đang thực hiện. |
||
|
Điều chỉnh các loại visa vùng chỉ định và các chương trình Lao động kết hợp kỳ nghỉ để hỗ trợ vùng chỉ định và công nhân tại các vùng |
Tăng cường lượng nhập cư tay nghề để đáp ứng nhu cầu nhân sự ngắn hạn tại vùng chỉ định. |
Đã có. |
Đang thực hiện. |
|
Ưu tiên xử lý visa vùng chỉ định. |
Cam kết mới. |
Thực hiện cuối năm 2023. |
|
|
Đánh giá lại Chương trình di cư vùng chỉ định và Chương trình vừa du lịch vừa làm việc để đảm bảo hỗ trợ các mục tiêu phát triển, đồng thời hạn chế tình trạng bóc lột lao động. |
Chờ đợi cải cách trong tương lai |
Thảo luận sớm được công bố từ đầu năm 2024. |
|
|
Quan hệ sâu rộng với khu vực Ấn Độ Dương – Thái Bình Dương |
Thiết lập lộ trình trực tiếp để lấy quốc tịch Úc cho người New Zealand đáp ứng đủ điều kiện nhằm khẳng định mối quan hệ chặt chẽ giữa hai quốc gia |
Cam kết mới. |
Đã thực hiện từ tháng 7/2023. |
|
Cải cách chương trình PALM (Pacific Australia Labour Mobility) cho khu vực Thái Bình Dương, và triển khai Visa Pacific Engagement (PEV) mới để khuyến khích việc di cư vùng chỉ định. |
PALM thực hiện từ tháng 7/2023 PEV dự kiến thực hiện từ 2024 |
||
|
Đơn giản hoá hệ thống di trú để cải thiện trải nghiệm của người nhập cư và nhà tuyển dụng |
Cấp visa đặc biệt cho công dân Tuvalu theo Hiệp ước song phương giữa Úc với Tuvalu Falepili. |
Đang trong tiến trình xử lý. |
|
|
Tạo điều kiện thuận lợi hơn cho doanh nghiệp và các chuyên gia cấp cao ở khu vực Đông Nam Á có thể đến Úc du lịch. |
Đang trong tiến trình xử lý. |
||
|
Đầu tư để làm giảm tình trạng tồn đọng thị thực và hiện đại hoá hệ thống trải nghiệm cho người nhập cư và nhà tuyển dụng |
Đã có. |
Đang thực hiện. |
|
|
Bãi bỏ visa không cần thiết hoặc trùng lặp nhằm đơn giản hoá hệ thống visa. |
Cam kết mới. |
Hợp nhất để thực hiện từ 2024. |
|
|
Đưa việc đơn giản hoá trở thành mục tiêu chính của mọi hành động trong chiến lược |
Đang thực hiện. |
Kế hoạch này thể hiện rõ ngày thực hiện và ngày tham vấn từ Chính phủ. Tùy vào thay đổi của hệ thống để thực hiện các bước kế tiếp, Chính phủ sẽ đưa ra thời gian cụ thể hơn khi gần đến ngày thực hiện từng cam kết.
Để được tư vấn chính xác, nhanh chóng và bảo mật, Quý khách liên hệ trực tiếp Hotline (+84) 979 355 355 hoặc để lại thông tin. Đội ngũ với hơn 20 năm kinh nghiệm của SI Group luôn sẵn sàng để kết nối và tư vấn miễn phí.